现在，很多职业白领女性为了跻身于上流阶层，身上背个价值不菲的品牌包并不少见，一些初入职场的小白领们，月薪才三、四千元，身上背个几万元的LV或者爱马仕，也不算什么稀奇事了。

虽然在职场当中，某些时候，别人是通过你的衣着打扮来判断你的品味与爱好的，或许同事之间谈论这个话题时，偶尔也会满足你的虚荣心，但是，如果是领导跟你谈论这个话题呢？温馨提示一下哦，饭不能乱吃，话也不能乱说哦！否则，稍不留神，就会给自己挖坑了。

前段时间，我听表妹说起一件事，她新买了一个爱马仕的包包，那天她参加完公司的会议之后，领导特意把她留下来，聊了一会儿天，当时领导先是夸赞她的包包很好看，她挺会买东西的，很有品味，然后又问她，这个包要多少钱呢？我表妹今年才28岁，听到领导夸她，毕竟年轻，也没多想，随口回答：“也没有多少钱，正好赶上商家促销有活动，所以就顺手买了”

领导笑了笑，顺势又继续打听，“顺手是多少钱啊？”“挺便宜的，才2万4千元，原价要3万8呢。”

领导听了之后，深思了一会儿，接着问道：“我记得你刚入职没多久，每个月的薪水也就三千多，这么贵的包你是用自己的积蓄买的？还是别人帮您买的？”

“哦，我爸妈给我买的，这几万元钱对于她来说，根本不算什么，我们家条件也还算不错，再说我也没有兄弟姐妹，作为他们的掌上明珠，只要我喜欢，他们就会支持我的。”

表妹与领导的这次谈话，彼此相谈甚欢，领导对她和颜悦色，循循善诱，彼此增进了解不少，表妹向我转述的眉飞色舞，我却越听越替她捏了一把冷汗，看着她开心的模样，也不好当面泼她冷水，只能暗暗祈祷，她的领导确实如她所说的那样，是个“好人”吧！

这次谈话没过多久，由于分公司那边缺了一个内勤，表妹被派去那边上班了，由于不再是做市场营销的岗位，到了那边，工作很轻闲，但是因为与销售不沾边儿，待遇自然少多了，更不要说什么提成了。

表妹觉得很难理解，领导为什么把她派去分公司上班呢？虽然工作清闲了，但是她还是很喜欢做营销工作的，毕竟那条路的发展前景要比现在这个好太多了。

其实，表妹的这段经历并不难理解，原因就是她对领导没有防备心理，其实当领导问你包包的价格，你还真以为人家是在跟你闲聊家常吗？她的用意其实就是下面几件事情，我们都得弄明白。

领导也要量体裁衣，把人才放对地方

谈到包包，相信每个女孩子都会喜欢。毕竟女人爱美是天性嘛！但是从人性的角度出发，领导也是人，她要通过了解手下员工什么样的经济情况，然后再去排兵布阵。一个不差钱的员工，她的工作积极性能有多少呢？所以，如果在同一个工作岗位的人员任命上，作为领导，她会首先考虑冲劲十足的员工，至于动力不够充足的嘛，那就放到后方做支援好了。

通过谈话内容了解你对工作的态度

当表妹说：家中父母把她看作掌珠的时候，领导心里会想到，这样一个娇生惯养的孩子，将来能够担得起销售的重任吗？即使有重要的职务，她也并不适合吧？这样的印象一旦在领导脑海当中形成，想要进一步发展的表妹，只能怪自己情商太低，不会揣测领导谈话的深意了。

情商高的人通常这样做

人际交往时，尤其是在与人谈话时，不仅要区分场合，还要分析谈话对象的目的，如果把自己的老底全盘托出，说的时候确实痛快了，但是事情一旦水落石出的时候，痛苦后悔的必然是话多的那个人。

情商高的员工，当领导或者同事问询家中情况时，多数都会含糊其辞地顾左右而言他，尤其是关于家中的经济情况，更不能据实以告，免得让他人浮想联翩，生出意外事端。

其实表妹的这件事情，当初如果不说是父母赞助给买的，而是说不太记得了，然后把话题转到别的事情上面，也就不会有后来那么多事情了。

说来说去，其实无非还是一句话：知人知面不知心，职场别做多情人。想要晋升多努力，学会分人与人心。

有人说，一个人的成就，情商占80%，专业技术、智商占20%。为人处世的能力，有时候比智力和工作能力更为重要。

然而会做人和会说话并不是天生而来，更不是一朝一夕就能拥有，而是在生活、职场中不停的实践和领悟，想提升为人处世的层次，除了日常中向榜样学习，还能从书上获取经验。

推荐大家一套对做人做事，言行举止都有帮助的书籍给大家：

《为人三会》：教会你会说话、会办事、会做人。

《口才三绝》：会赞美、会幽默、会拒绝，说话直击人心。

《修心三不》：不计较、不抱怨、不生气、懂取舍。 这套书使用价值较高，深入浅出揭示了为人处世的智慧与艺术，越早领悟、越早受用。