春节后返工潮怪象：工厂月薪高达8000元，90后对此却不屑一顾

春节后返工潮怪象：工厂月薪高达8000元，90后对此却不屑一顾

推荐语：眼下，这还没有过正月十五，随着村里打工仔以及老板们陆陆续续返程，很多农村开始变得冷淡了许多，年味已经彻底消散了。

不过事实上，每年情况都差不多是如此，因为每到开春的时候，都是各个岗位招新的时机，很多企业都会在这个时候迎来“招工季”，反过来说这也是打工者们找一份好工作的最佳时机。

不过，一些近年来被年轻人嫌弃的“工厂岗位”，相关的招工问题就很难得到解决了，毕竟这些工作岗位普遍工资都不高。

但今年有所不同，不少工厂为了尽快招工恢复生产，甚至对外打出了“月薪8000”元的招聘广告。奇怪的是，这个“高薪资”但招聘广告非但没有引起年轻人的注意，反而还被人嫌弃，这到底是怎么一回事呢？

一些参加过招聘会的90后年轻人在接受采访时则表示，工厂招聘职工的套路是年年翻新，不管是月薪8000还是月薪过万，其实都很不靠谱！

经过了解后，我们得到了工厂“月薪8000”也招不到工人的真正原因。

第一个：工厂招工套路太深。

对于工厂的招工套路，相信很多在工厂工作过的朋友都有过体会。无论招聘方在招工时打出多高的待遇，到真正入职后，都会有不小的出入。

比如，月薪8000元看起来很高，但其实这个薪资待遇根本就“不存在”，只是为了吸引人前去应聘而故意设置的薪资。

一直以来，很多工厂招聘方喜欢跟求职者玩“文字游戏”，他们口中的月薪，其实是“最高月薪8000”元，也就是说，月薪8000万确实是有可能的，但普通求职者大概率拿不到。

在工厂，想要拿到月薪8000，必须每天加班，而且一个月很可能没有休息，这才是月薪8000背后的真相。

第二个原因：工厂“扣钱”的套路不少。

对于工厂在管理方面存在的诸多问题，相信很多打工者都深有体会，其中里边的“扣钱”问题就经常引发热议。

此前，曾有不少网友公开过在工厂遭受“变异的”军事化管理的经历。比如一些工厂会严格规定员工上厕所的时间、吃饭时间、休息时间等，一旦有员工违反规定，那么他们就会以扣钱的方式去解决，而且每次罚款金额还并不少。

第三个原因：在工厂上班，员工得不到尊重。

很多的工厂管理，其实都是老板的“亲戚”，有这些人才在，员工就很难得到尊重。

相信大家还记得吧，前不久网上有曝光过，某电子有限公司向员工发放工作卡时，发放证件的管理人员不停地念着员工的名字，然后把所有证件都扔在地上。员工只能趴在地上捡属于自己的工作证，但为了生活，打工者们只能默默忍受。

综上所述，很多工厂之所以招不到工人，其实也是“咎由自取”的。