陕西商洛学院_陕西商洛有没有高校扩招百万人才？

陕西商洛有没有高校扩招百万人才？

有呀，陕西的商洛学院就有呀，你可以去看一下他们的简介

商洛学院的具体位置在哪？

商洛学院的具体位置位置为陕西省商洛市商州区北新街10号，填写的地址是正确的。

商洛学院是教育部批准、陕西省政府举办的全日制普通本科院校，坐落于陕西商洛。

2018年商洛学院被确定为陕西省“一流学院”建设单位。与西安交通大学、陕西师范大学、西北大学、浙江万里学院等国内高校建立了对口支援与合作办学友好关系。

商洛学院占地900余亩，下设11个二级学院、40个本科专业。商洛学院教职工700余人，其中专任教师近570人。在校学生10000余人。

扩展资料：

商洛学院的历史沿革

1976年，商洛学院前身“陕西师范大学商洛专修科”成立。

1984年，经陕西省人民政府批准更名为商洛师范专科学校。

2006年2月，经教育部批准升格为本科院校，同时更名为商洛学院。

2011年7月5日，陕西省教育厅和商洛市人民政府举行省市共建商洛学院协议签字仪式，商洛学院成为陕西省第三所省市共建地方本科院校。

2014年被省教育厅确定为向应用技术大学转型发展试点高校。 

2016年通过教育部本科教学工作合格评估。

2017年入选国家发改委、教育部、人社部确定的全国百所产教融合发展工程应用型高校。

2018年被确定为陕西省“一流学院”建设单位。

参考资料：百度百科-商洛学院

高校扩招有什么优缺点？拜托了各位 谢谢

高校扩招利弊浅议：
利：或许这是一个放之四海而皆准的道理，一个国家和民族只有拥有更多的知识才能立足于现代的地球表面。而扩招恰恰是让更多的人拥有更多知识的捷径。
弊：拥有更多的知识和扩招之间或许并没有必然联系，也就是说，如果一个民族只是为了知识而去传播知识，建立高校来扩招，这只能是一个低效的循环。

综合分析：高效扩招其实是带有多目的的一个项目，除了提高国民素质之外，还有拉动经济，扩大内需的因素在内。纵然知识可以使一个国家强大，但如果有一定数量的人学了未来几乎都不用的知识，那这样或许就成了一种负担，而还会有一部分人学了有用的知识但又没地方用，这也成了一种负担。到最后我们会发现，无论高校是否扩招，国家总是只需要那么多的公务员，扩招只是发给了每个公民一个毕业证。
扩招其实还对社会带来了一个很不利的影响，那就是让有权有钱的人更容易找到好工作，使踏实学习的人越来越难找到理想的工作，因为扩招让每个人都会有一个毕业证，同等条件下，无权无钱的人被录用的几率确实太低了。
社会上总有那么一批人，对大学生指手画脚信口开河，说什么高分低能，拈轻怕重，书呆子，垃圾中的本科机等等，我们不妨算一笔账，现在每年有近二百万的毕业生根本就没合适的工作岗位，累计十年，已经有两千万的毕业生没合适的工作，那么剩下还能干什么。
那么问题的根本在哪里呢，问题的根本还在于我国现代技术掌握的档次实在太低了，所生产的产品在世界上根本没有竞争力，所以没有那么多的高科技工厂来赚外汇来雇佣这么多的大学生。同时，我国人口众多，就是人人都念成博士，最后还是有人没工作的，所以最好还是让能干的人多干点，干不了的人就多分点福利，日子还是要过的吗，其实吗，工作并不是一个国家的重点问题，重点问题在于发展和进步还有和谐哦。

商洛有哪些学院

1、商洛职业技术学院
即原来的商洛师范学校、商洛卫生学校于2005年合并设的专科层次的培养高素质实用型、技术型人才的全日制高等职业技术院校。

2、商洛学院
前身为陕西师范大学商洛专修科，1984年经陕西省人民政府批准，更名为“商洛师范专科学校”，行使高等师范专科教育和中学师资培训两种职能，2006年被批准改名为商洛学院,为区域性本科院校。（2本学院）百度地图

本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图最新数据为准。

百万扩招计划每年都有吗？

今年全国两会期间，政府工作报告提出“高职扩招百万”的决定，随后教育部在5月8日发布了《高职扩招专项工作实施方案》（以下简称《扩招方案》），按照国务院统一要求，从扩招重点领域、生源组织、经费保障等方面做了精细部署，并向全社会承诺2019年高职招生计划将增量114万。“百万扩招”是党中央、国务院作出的重大决策，是落实《国家职业教育改革实施方案》的重要举措，是职业教育改革发展的重大机遇，对我国教育改革发展也将产生重大影响。

.加强制造业人才队伍建设，任务迫在眉睫

当今世界，科技发展与社会进步日新月异，诸多新型工业应时出现，在信息技术革命迅速兴起的大环境下，世界各国均根据自己的实际发展水平，具有靶向性和针对性地提出了工业发展规划，通过政策调整、财政支持、税收优惠、法律保护等多种措施积极鼓励全新工业的发展。我国也迅速提出加快新一代信息技术与制造业深度融合，推进智能制造发展，完善多层次多类型人才培养体系，培育有中国特色的制造业文化，实现制造业由大变强的历史跨越。

实现跨越的关键在人才。根据当今我国人口结构变化的客观现实，加大我国制造业人才队伍建设任务已迫在眉睫。创新发展高等职业教育，以开放的姿态打开院校之门，成为提高我国劳动者综合素质和技术技能水平的最佳选择，这也是适应新时代的要求。近年来，在国家出台的创新驱动、转型发展等一系列行动计划中都纷纷提出急需技能型人才、技术型人才、复合型技术人才，无疑对我国高等教育特别是高等职业教育寄予了更大的期望。

高校扩招是了为什么？

据中国青年报报道，今年中国高校招生录取率超过50%，大约有470多万新生已经跨入大学校门。这个数字再创历史新高。而同时，今年毕业的330多万应届高校毕业生中，到现在为止已经找到工作的，据说仅为70%，这就意味着另外30%也就是将近100万年轻人(不包括头两年“积压”的数量)，在花掉爹娘的大笔储蓄后还要守在家里靠别人侍候衣食。

我有两个亲戚，家里条件都不好，其中一个的孩子今年刚毕业，读大学共花了近三万元（注意，钱虽少，但这大部分可是借来的），原本指望毕业后找个好工作，让家里人过上好一点的日子，没想到至今还呆在家里，一家人愁得几乎绝望。另一个的孩子刚上大二，孩子的爸妈看到这种情况，原来的理想也逐渐动摇，想劝孩子放弃大学去打工，但又担心刺激孩子，一家人都暗暗为将来的日子发愁。

我不太清楚中国有多少这样的家庭。有人说，大学生找不到工作是因为能力差，或者不愿意差工作。对此，我要说的是，如果大学生普遍能力不够，高校难道就没有责任吗？大学生如果都去干起点很低的工作，那还有必要上大学吗？

另据海外媒体报道，中国的大学近年不断扩大招生，大学毕业生一年比一年多，但提供大学生的职位却稀少，是造成大学生就业难的一个主要原因；而中国致力成为世界制造工厂，多年来全力发展劳动密集型产业，但就业职位大多是劳动密集型，不那么需要大学毕业生。

对于高校乐此不彼的扩招，我想说的是，如果社会的确不需要这么多大学生，那么，高校不断扩招是为了什么？

另一个问题是，如果今后每年都有上百万甚至更多的大学毕业生找不到工作，会不会造成社会动荡？

商洛学院怎么样？

简介：　　商洛学院是陕西省教育厅直属的一所多科性本科学院，其前身是成立于1976年的“陕西师范大学商洛专修科”，1984年经陕西省人民政府批准更名为“商洛师范专科学校”，2006年2月经教育部批准升格为本科院校。 　　学院位于著名作家贾平凹故乡、陕东南生态园林城市——商洛市，占地465亩，校舍面积182226m2。教学仪器设备总值2545万元。有纸质图书62万册，电子图书29万册，纸质期刊1100余种，电子期刊4600种。 　　学院现有教职工463人，其中专任教师319人，副教授以上职称118人；长期聘请中科院院士侯洵、著名作家贾平凹等知名专家学者23人为学院兼职教授，聘请外籍教师4人。教师中享有政府特殊津贴的专家1人，硕士生导师2人，全国优秀教师4人，获“五一”劳动奖章1人，省级教学名师1人，获曾宪梓奖6人，省部级优秀教师、先进个人10人。 　　学院现有政教、历史、中文、英语、数学、物理、化学、生物医药工程、计算机科学、艺术、体育等11个系，38个本专科专业，其中，汉语言文学专业和应用电子技术专业为陕西省优秀教改试点专业。现有全日制在校生5059人，成人教育学生2000人。 　　学院不断深化改革，教育教学质量明显提高。近年来主持省级教改科研课题15项，获陕西省人民政府优秀教学成果一等奖3项，二等奖5项。建成省级精品课程3门。2004年、2005年“专升本”统考上线率位居全省第一。2006年“专升本”上浮考试考生上浮率达60.5%。在2005、2006年度全国大学生英语竞赛中，我院学生分别获得“全国大学生英语竞赛（B级）”的特等奖和一等奖。 　　学院不断加大科研工作力度，科研实力明显增强。设有量子光学与量子信息研究所、贾平凹暨商洛文化研究所、GAP科研工程中心等7个研究机构。近年来，承担省、厅级以上科研项目58项，取得国家专利3项，发表的学术论文被国际权威检索机构SCI、EI收录15篇。根据教育部科技发展中心2002年统计，我校量子光学与量子信息研究所教师发表CSCD论文数，按高等院校著者论文引用次数排名30位，被引频次数达50次，是当年高校前三十名中唯一的一所专科学校。 　　学院始终把德育工作放在首位，积累了一定的经验，得到上级组织的肯定。特别是“三级联系制”的做法曾被省委、省政府、中宣部和教育部总结推广。学院曾获中宣部、教育部、团中央表彰的“社会实践先进单位”，省教育系统创佳评差“最佳单位”、省教工委表彰的党建工作先进单位、省教育厅命名的“文明校园”等称号。 　　建校30年来，学院为国家培养了12000多名本专科人才，为地方基础教育、经济和社会发展做出了积极贡献，赢得了社会的广泛赞誉。 　　“十一五”时期，学院将坚持实施特色立校、质量兴校、科研强校战略，大力推进教育创新，全面提高人才培养质量，重点建设特色优势学科，把学校建成地方特色鲜明、多学科协调发展的教学型普通本科院校。
注册资本：36647.9万人民币

陕西商洛招聘村官了，

您好，中公村官为您解答！
陕西商洛招聘村官了，时间从九月份启动，现在已经进入面试阶段。
公告如下：
商洛市关于选聘高校毕业生充实农村基层组织力量的意见
为进一步加强农村基层组织建设，引导大学生到农村就业创业创新施展才华，助推脱贫攻坚，市委、市政府决定面向社会选聘高校毕业生充实农村基层组织力量。
一、选聘目的
通过选聘高校毕业生到村工作，充实农村基层组织力量，引导大学生创新创业和实践锻炼，培养储备村级后备干部，着力解决村级班子年龄老化、结构不优，学历偏低、能力不强，后继乏人、活力不足等问题，全面建强农村基层组织，为助推脱贫攻坚、带动农村经济社会发展提供坚实的组织保障和人才支撑。
二、选聘范围、对象和条件
根据村级班子建设需要，为没有大学生的村基层组织(指没有大学生村官且村干部中没有大学生的村)逐步选聘高校毕业生。2017年首批为贫困村选聘，2018年为非贫困村选聘，之后每年为大学生流动缺员的村补聘，常态化实现全市每个村至少有1名大学生工作人员。
选聘对象为年龄30周岁以下、全日制普通高校专科以上(含专科)毕业生。选聘工作以政府购买服务和人才招引的方式进行。
选聘对象的基本条件：(1)思想政治素质好，组织纪律观念强，吃苦耐劳，作风踏实，有奉献精神;(2)自愿到农村基层工作;(3)具备一定的组织协调能力;(4)身体心理健康，能适应农村工作。
曾受到刑事处罚、纪律处分或涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的，不列入选聘对象。
三、岗位职责和薪酬待遇
1.聘用的高校毕业生参与村“两委”班子工作，主要负责脱贫攻坚政策宣传教育，农村实用技术普及，农村人才培训培养，领办创办村级集体经济组织和专业合作社，推行“党支部+‘三变’改革+集体经济+贫困户”精准扶贫模式，促进党建领航脱贫攻坚。同时，完成镇(办)、村交办的其他工作任务。
2.聘用的高校毕业生月工资2500元，参照村干部补贴管理考核办法发放，基础工资占80%，绩效工资占20%，基础工资按月发放，绩效工资年底考核后按考核等次发放到位。试用期间，为聘用高校毕业生办理工伤保险、重大疾病和人身意外伤害保险;试用期满签订聘用合同后，按城镇企业职工基本养老和基本医疗保险的参保办法，为其办理基本养老保险、基本医疗保险和大额医疗费用统筹保险。
3.聘用的高校毕业生领办创办村级集体经济组织和专业合作社的，可按个人贡献和经营效益情况提取一定收益分成或奖励。
4.聘用的高校毕业生首轮聘用期满后，经组织考核考察合格的，在参加公务员招录时可优先向省上推荐享受有关优惠政策，在基层事业单位招考招录时予以倾斜。
5.首轮聘用期满后自愿留村工作并经村级组织换届选举，进入村“两委”班子的，工资标准就高不就低，新岗位低于原标准的，执行聘用工资标准。首轮聘用期满未进入村“两委”班子的，本人自愿留村并经组织考察合格，可继续聘用，其工资参照村干部补贴增长机制调增，并继续缴纳个人基本养老、基本医疗和大额医疗费用统筹、工伤、重大疾病和人身意外伤害保险。
6.聘用高校毕业生的办公、生活等必备条件，由所在村负责落实。
7.聘用的高校毕业生户籍，可凭县(区)聘用分配意见通知、聘用合同迁至工作所在村，也可迁至聘用县(区)政府驻地街办社区。人事档案可由聘用县(区)人才交流中心托管。
8.聘用的高校毕业生薪酬工资和保险补贴全额列入财政预算，从市、县(区)人才发展专项资金中解决。市、县(区)财政按3∶7比例分担。工资及待遇由所在镇政府(街道办事处)负责管理、兑现、落实，县(区)组织、人社、财政部门负责监督。
四、选聘程序
选聘工作坚持公开、平等、择优、从严的原则，坚持德才素质与岗位要求相适应，公开报名，统一考试，保证质量。
选聘高校毕业生采取个人报名、资格审查、笔试面试、确定人选、培训上岗、签订合同的程序进行。
1.公开招录
(1)个人报名。按照全市统一安排部署，县(区)组织人事部门公开发布《××县(区)××年选聘高校毕业生充实农村基层组织工作的公告》，公布村名、岗位需求，个人自愿报名。
(2)资格审查。由各县(区)组织人事部门根据选聘条件，进行资格审查。
(3)笔试面试。全市统一命题、统一考试时间，以县(区)为单位组织考试。考试采取笔试和面试相结合的方式进行;笔试、面试各占50%(笔试和面试各为100分)加权，形成考试总成绩。
(4)人选确定。县(区)组织人事部门依据选聘名额，以考试成绩为基础，综合各方条件确定拟选聘人员，经组织体检后，确定正式选聘人员。确定人员必须严把质量关，宁缺毋滥，不降格以求，严禁弄虚作假、徇私舞弊、优亲厚友。
同等条件下，国家“985”“211”院校毕业生、中共党员、学生干部和农业科技类、经济管理类、理工类专业大学生、志愿返乡创业人员优先聘用。
2.聘用
(1)统筹调配。县(区)组织人事部门按照聘用人员原则上分配到本人出生地镇(办)便利工作的要求，确定选聘人员分配意见，镇(办)籍没有选聘人员或人数不够的，在县(区)域范围内合理调配。
(2)培训上岗。由各县(区)组织人事部门对选聘的高校毕业生进行岗前培训，培训时间不少于3天。
(3)签订合同。实行6个月试用期，试用期满经考核合格的，由镇(办)党委、政府(办事处)与选聘高校毕业生签订正式聘用合同。以县(区)为单位将人员聘用情况分别向市委组织部、市人社局备案。
五、管理与考核
1.对选聘高校毕业生充实农村基层组织实行聘期管理，一个聘期为3年(与村级班子届期同步)。对首轮聘用期满本人自愿并通过村级换届选举进入村“两委”班子的，转入村干部序列，不再续签聘用合同;首轮聘用期满未进入村级班子，本人自愿留村并经组织考察合格的，可继续聘用。两个聘用期满后仍未进入村“两委”班子的，解除聘用关系，自谋出路。
2.聘用高校毕业生列席村“两委”会议、参与村集体决策。镇(办)党政班子成员每人联系帮带1-2名聘用高校毕业生。
3.由聘用地镇(办)党委、政府(办事处)负责对聘用的高校毕业生进行年度考核，实绩突出、群众公认，年度考核为优秀的，参照本镇(办)年度目标责任公务员考核人均奖励标准给予奖励，优秀等次比例按聘用总数的15%掌握，奖励资金由县(区)财政解决;年度考核为不称职的，进行为期半年的整改，半年期满考核仍不称职的直接解聘。年度考核资料记入个人档案。
4.由市委组织部、市人社局结合村干部管理有关规定，制定选聘高校毕业生的日常管理、教育培训、年度考核、锻炼培养等相关制度，并指导督促县(区)抓好落实。
六、组织实施
选聘高校毕业生充实农村基层组织、支持脱贫攻坚工作，由市委组织部、市人社局负责指导，各县(区)制定工作方案，具体抓好组织实施。首批选聘工作从2017年9月开始启动，10月中旬选聘的高校毕业生全部到村工作。市委组织部定期对选聘高校毕业生的工作情况、日常管理等进行监督检查和通报。
祝您生活愉快！

陕西商洛村官公告出了，招聘条件有哪些？

您好，中公村官为您解答！
选聘范围、对象和条件
根据村级班子建设需要，为没有大学生的村基层组织(指没有大学生村官且村干部中没有大学生的村)逐步选聘高校毕业生。2017年首批为贫困村选聘，2018年为非贫困村选聘，之后每年为大学生流动缺员的村补聘，常态化实现全市每个村至少有1名大学生工作人员。
选聘对象为年龄30周岁以下、全日制普通高校专科以上(含专科)毕业生。选聘工作以政府购买服务和人才招引的方式进行。
选聘对象的基本条件：(1)思想政治素质好，组织纪律观念强，吃苦耐劳，作风踏实，有奉献精神;(2)自愿到农村基层工作;(3)具备一定的组织协调能力;(4)身体心理健康，能适应农村工作。
曾受到刑事处罚、纪律处分或涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的，不列入选聘对象。
祝您生活愉快！